Mediation (lateinisch Vermittlung) ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes.
Als Mediatoren finden wir Lösungen, die für alle einen Mehrwert darstellt, und zwar in kurzer Zeit, mit geringen Kosten und ohne langen Nervenkrieg für die Beteiligten.
Ein Mediationsprozess eignet sich besonders bei auf Dauer angelegten Beziehungen, die auch nach Entstehung und Beilegung eines Konflikts fortgesetzt werden sollen. Alle Arbeitsrechtsbeziehungen insbesondere die Betriebspartnerschaft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sind solche Dauerschuldverhältnisse.
Streitigkeiten am Arbeitsplatz können für die Konfliktparteien sehr belastend sein. Streit auslösend können unterschiedliche Ansichten zu Aufgaben im Betrieb, Mitbestimmungsrechten, Umgang miteinander etc. sein. Konflikte sind oft die Folge unterschiedlicher Wahrnehmungen oder von Missverständnissen. Wenn beide Seiten auf ihrem Standpunkt verharren, sind schnell die „Fronten verhärtet“ und die Situation eskaliert.
Als Ausweg bieten wir Ihnen die moderierte Aussprache untereinander an. Idealerweise bringen wir beide Parteien zu der Einsicht, dass eine professionelle Mediation zielführender sein kann, als ein Prozess vor dem Arbeitsgericht oder die Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens. Die Vorteile eines solchen Verfahrens sind nicht nur hohe Einigungsquoten, sondern auch eine Kostenersparnis und die Diskretion, die das Verfahren gegenüber dem normalen arbeitsgerichtlichen Verfahren aufweist.
Eine erfolgreiche Mediation endet im Normalfall nach wenigen Sitzungen mit einer rechtsverbindlichen Vereinbarung zwischen den Konfliktparteien.
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